Für Unternehmen

Psychische Gesundheit ist zurzeit das Thema Nummer 1, wenn es um das Betriebliche Gesundheitsmanagement geht. Ihre Umsetzung funktioniert bisher noch nicht so, wie es sein soll. Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz können sehr viel dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter körperlich und psychisch krank werden.

Eine große Herausforderung für Ihr Unternehmen, auch ganz speziell, wenn es sich um die Digitalisierung dreht. Gerade im Büro steht in diesem Bereich ein großer Umbruch bevor. Technik und Fortschritt im internationalen Wettbewerb schreiten rasch voran. Sie als Unternehmer sind gefordert mitzuziehen.

Was bedeutet das für Ihre Mitarbeiter? Die einen sind voller Enthusiasmus dabei. Es sind in der Regel junge Mitarbeiter, die sich relativ schnell auf neue Situationen einlassen können. Der älteren Generation fällt dies schon schwerer. Sie bewegt oftmals eine große Unsicherheit in Bezug auf ihren Arbeitsplatz, ihre Gesundheit und ihre Zukunft. Bestehende Arbeitsplätze werden aufgelöst, neue Tätigkeiten und Berufe werden geschaffen, die den digitalen Anforderungen entsprechen. Die digitale Zukunft am Arbeitsplatz wird mit vielen Konflikten begleitet werden. Nehmen Sie diese Konflikte ernst, um die Motivation und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und gegebenenfalls wieder her zustellen. Sie sichern so die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Dies ist nur ein Beispiel von vielen. Sie, als Unternehmer, kennen Ihre Mitarbeiter am besten und wissen auch, wo es kriselt.

Schwelende und nicht aufgearbeitete Konflikte kosten dem Betrieb auf Dauer sehr viel Geld. Der Mitarbeiter wird durch die dauernde Belastung krank. Die Leistungsfähigkeit lässt nach. Fehler passieren. Nicht selten fällt der Mitarbeiter längerfristig an der Arbeitsstelle aus oder verlässt das Unternehmen. In beiden Fällen fehlt wichtiges Know How. Neue Mitarbeiter müssen erst gefunden und eingearbeitet werden. Nicht zuletzt enden viele Arbeitskonflikte vor dem Arbeitsgericht.

Lassen Sie es nicht so weit kommen. Nehmen Sie Ihre Herausforderung an und nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

Welche Vorteile hat das Unternehmen von einer innerbetrieblichen Wirtschaftsmediation und/oder einer Konfliktberatung/-coaching?

  • Zufriedene, leistungsfähige, gesunde und motivierte Mitarbeiter
  • Kostenersparnisse durch weniger Krankheitsfälle, Wegfall von Anwalts- und Gerichtskosten
  • Fluktuation kann zurück gehen
  • Ihre Mitarbeiter entwickeln ihr eigenes konstruktives Konfliktverhalten in aktuellen und künftigen Konflikten